Защита прав сотрудника: что делать, если работодатель нарушает график и угрожает при переработке?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель не вправе принуждать работника к выполнению работ, на которые он не был принят без его согласия. Если работник отказывается от выполнения работ, которые не были указаны в трудовом договоре или превышают нормы, то работодатель не вправе угрожать работнику увольнением или применять к нему иные дисциплинарные взыскания.

В случае нарушения трудовых прав работника имеется возможность обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд, а также в прокуратуру, региональный отдел Управления Россельхознадзора или иную подобную организацию.

Если вам угрожают увольнением, то рекомендуется составить заявление о неправомерных действиях работодателя с требованием прекращения противоправных действий. При продолжении подобных действий работодателя можно обратиться в соответствующие органы государственной власти за помощью в решении данной проблемы.

Для решения данного вопроса вам необходимы следующие документы: 1. Копия заключенного между вами и работодателем договора о работе, где указаны условия трудового договора, в том числе график работы и оплата труда; 2. Документы, подтверждающие фактическую продолжительность рабочего дня и рабочей недели, такие как графики работы и выходные дни, табели учета рабочего времени, свидетельства свидетелей, если таковые имеются; 3. Корреспонденцию между вами и работодателем, включая электронные письма, направленные и полученные в рамках отношений между вами и вашим работодателем, касающиеся урегулирования вопросов трудового права и организации трудового процесса; 4. Вся переписка, относящаяся к данному вопросу с трудовой инспекцией, представителями профсоюза, адвокатами и другими уполномоченными органами.

Для того, чтобы бороться с нарушениями трудового законодательства с корпораций, вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию по месту работы или проживания, а также в профсоюз организации, в которой вы работаете. Кроме того, вы можете обратиться за юридической помощью в адвокатскую контору, специализирующуюся на трудовом праве. Вам необходимо предоставить все вышеуказанные документы, чтобы юрист смог оценить ситуацию и предоставить вам юридическую помощь.

Трудовой Кодекс РФ: статьи 4, 5, 91, 93, 94, 136, 137, 139, 140, 141, 142.