Что делать, если работодатель угрожает насилием и нарушает срочный трудовой договор

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить положения трудового договора, заключенного между сотрудником и работодателем. Если трудовой договор был заключен на определенный срок до момента прекращения поставок от сторонней организации, то в соответствии с его условиями трудовые отношения прекращаются с момента истечения срока действия трудового договора. Если же работодатель прекращает трудовые отношения до истечения срока трудового договора, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на компенсацию за причиненный ему вред в виде выплаты среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока трудового договора.

При этом, поведение начальника, который унижает и оскорбляет сотрудника, может быть квалифицировано как дискриминация и нарушение прав работника на достойные условия труда. Сотрудник в этом случае может обратиться за юридической помощью по вопросам защиты своих трудовых прав. Кроме того, запись разговора с начальником может служить доказательством его неприемлемого поведения в рамках дисциплинарного производства или в случае обращения в суд.

Для решения данной ситуации, Вам необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Предварительно необходимо собрать следующие документы и материалы: 1. Копия трудового договора; 2. Копия документов об отмене поставок со сторонней организации, если они имеются; 3. Запись разговора с начальником, в котором он унижал и оскорблял Вас; 4. Другие документы, относящиеся к данной ситуации, если они имеются.

Правильным решением в данной ситуации будет обратиться к юристу, который поможет оспорить увольнение и защитить Ваши права в суде. Юрист также может помочь составить и подать заявление в орган трудовой инспекции (Роструд или Федеральной службы по труду и занятости), если будет необходимо.

Трудовой кодекс РФ статьи 77, 81, 83, 184, 186, 241. Гражданский кодекс РФ статьи 151, 152, 1096, 1100 и 1101. Уголовный кодекс РФ статьи 119 (угроза убийством), 126 (избиение) и 128 (насилие) могут быть также применимы, если имеется основание для обращения в правоохранительные органы.