Что делать, если работодатель отказывается продлевать срочный трудовой договор без объяснений и у вас есть ребенок?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может отказать в продлении срочного трудового договора без объяснения причин. Однако, он должен уведомить работника об этом не позднее чем за три дня до окончания действия договора. В данной ситуации, если работодатель не уведомил о нежелании продления договора в указанный срок, работник имеет право на продление трудового договора на условиях, которые были указаны в исходном договоре. Если работник имеет возрастную категорию, то работодатель не может устанавливать ограничения на продление срочного трудового договора. Если работник считает, что его права были нарушены, ему следует обратиться за консультацией к юристу или в соответствующие органы, защищающие права работников.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к юристу или кадровому юристу для получения консультации по законодательству РФ о трудовых отношениях. Вам понадобятся документы, подтверждающие факт заканчивающегося срочного трудового договора с ЧОП, а также любые документы, связанные с трудовой деятельностью в данной компании, которые могут помочь в защите своих прав. В случае возникновения споров по данному вопросу, вам необходимо обратиться с заявлением в соответствующие органы, в том числе в суд.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• Статья 59 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор"
• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Пособие по безработице"
• Статья 33 Конституции РФ "Право на работу и свободный выбор вида деятельности"