Срочный трудовой договор и декрет: как оформлять и продлевать? Советы для родителей

Уважаемый, ответственность за соблюдение трудового законодательства лежит на стороне работодателя. Однако, в данной ситуации не указано, было ли заключено дополнительное соглашение к срочному трудовому договору о продлении его срока после рождения ребенка и введения временной нетрудоспособности сотрудницы. На этапе заключения такого дополнительного соглашения работодатель обязан ознакомиться с требованиями законодательства РФ в отношении особенностей трудоустройства женщин, вступивших в брак, приобретших детей и других категорий граждан.

Если подобное соглашение было заключено, работодатель обязан выполнять свои обязательства в соответствии с законодательством относительно продления срока трудового договора, выхода на работу после декретного отпуска, а также по предоставлению отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Соответствующие размеры оплаты по тарифам и должностным ставкам, а также социальных выплат для работника-матери устанавливаются в законодательном порядке.

Если же работодатель не выполняет свои обязательства, необходимо обратиться в органы государственной власти или привлекать защиту своих трудовых прав через судебные или иные механизмы защиты прав.

Для решения данной проблемы необходимо собрать следующие документы:

1. Срочный трудовой договор сотрудницы;
2. Заявление сотрудницы о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет;
3. Документы, подтверждающие факт рождения ребенка;
4. Документы, подтверждающие место работы и зарплату сотрудницы;
5. Письменное согласие работодателя на изменение графика работы сотрудницы.

Далее необходимо обратиться к работодателю с просьбой заключить с сотрудницей дополнительное соглашение к срочному трудовому договору, в котором будет указано изменение графика работы сотрудницы на неполный рабочий день.

При этом необходимо учитывать, что соглашение не должно противоречить требованиям трудового законодательства Российской Федерации. Однако, если работодатель отказывается заключать такое соглашение, сотрудница может обратиться в орган по защите прав трудящихся за защитой своих прав.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 59. Срочный трудовой договор.

Статья 256. Отпуска по беременности и родам.

Статья 256.1. Отпуск по уходу за ребенком.

Статья 259.1. Режим работы при уходе за ребенком.