Срочный договор на работу: продлевать или нет? Гражданка Петрова выходит из декрета в декабре 2021 года

Здравствуйте! Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть заключен не более чем на два года. При этом, согласно статье 58 Трудового кодекса РФ, работник, заключивший трудовой договор на срок до выхода (возвращения) другого работника из отпуска, может быть уволен после окончания этого отпуска. В Вашей ситуации, если дата выхода гражданки Петровой из декретного отпуска известна, и это произойдет в декабре 2021 года, то Ваш срочный трудовой договор должен быть заключен до этой даты. Если дата выхода гражданки Петровой не известна, и срок срочного договора истекает, то он может стать бессрочным, если не было заключено новое соглашение между работником и работодателем. В любом случае, решение о продлении или не продлении срочного договора должно приниматься в соответствии с условиями трудового договора и действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Срочный договор о работе, заключенный между работодателем и работником.
2. Трудовой договор, заключенный между работодателем и гражданкой Петровой.
3. Кодекс труда Российской Федерации, в частности, его статьи, регулирующие работу по срочному трудовому договору.

Согласно статье 59 Кодекса труда Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более чем на два года. По истечении указанного срока, такой договор прекращается.

Таким образом, если срок заключенного с Вами срочного договора истек и в нём не предусмотрено продление его срока, работодатель не вправе требовать от Вас его продления. Если же срок срочного договора не истек, но Вы не желаете продлевать его, то работодатель может принять решение о прекращении Вашего трудового договора и прекратить Ваше трудоустройство у данного работодателя. Однако, при этом он обязан выплатить Вам все причитающиеся по закону денежные компенсации и выплаты.

По поводу второй части интересующего Вас вопроса относительно того, автоматически ли срочный договор становится бессрочным при его не подписании - на неё нет чёткого ответа, так как это зависит от условий заключенного Вами срочного договора и от политики работодателя. Однако, согласно законодательству Российской Федерации и принципам трудового права, работодатель не вправе изменять условия трудового договора без согласия сторон, в том числе и условия о сроке трудового договора и его изменениях.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 59 ТК РФ: "Срочный трудовой договор заключается на срок не более двух лет для выполнения сезонной работы, замещения временно отсутствующего работника, выполнения работ, связанных с выполнением временных заказов, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Срок заключения срочного трудового договора может продлеваться, но срок действия продленного договора в совокупности не должен превышать трех лет".

Статья 60 ТК РФ: "Срочный трудовой договор может быть досрочно расторгнут по соглашению сторон или в одностороннем порядке по основаниям, предусмотренным статьями 76, 77, 78, 79 и 80 настоящего Кодекса".

Статья 81 ТК РФ: "Трудовой договор может быть досрочно расторгнут по соглашению сторон или в одностороннем порядке. Расторжение трудового договора в одностороннем порядке допускается только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации".