Как часто можно продлевать срочный трудовой договор: подробная информация

Согласно ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть заключен с работником не более двух раз и продолжительность каждого такого договора не может превышать двенадцати месяцев. Следовательно, в данном случае работодатель может заключить еще одно дополнительное соглашение о продлении, после чего срочный трудовой договор с данным работником не может быть продлен.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статье 59 Трудового кодекса РФ, которая определяет, что срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более чем на два года, а также дополнительно пролонгирован не более чем на два года, если это установлено законом, иными правовыми актами или коллективным договором.

В данном случае, если трудовой договор был заключен на полгода, то он может быть продлен еще на 6 месяцев (то есть в сумме на 1 год). Дополнительно, в соответствии с законодательством РФ, срочный трудовой договор может быть продлен не более трех раз. Следовательно, если было заключено 4 дополнительных соглашения на продление трудового договора на 1 месяц каждое, то в данном случае продление срока трудового договора на основании дополнительных соглашений не является законным.

Таким образом, необходимо рассмотреть ситуацию с учетом договорных условий и документов, которые были подписаны между сторонами, в том числе дополнительных соглашений.

Статья 59 Трудового кодекса РФ.