Трудовой патент в Москве: что делать, если работодатель отказывается продлевать договор?

Добрый день! В соответствии с российским законодательством, работник имеет право на оформление трудового договора и трудоустройство только на основании трудового договора. Неофициальное трудоустройство является незаконным и не защищает интересы работника в случае разрыва трудовых отношений.

Ситуация с принудительным увольнением и отказом в выплатах за отработанные дни также является нарушением законодательства Российской Федерации. Работодатель обязан выплатить все налоги и социальные отчисления, связанные с выплатой заработной платы. Рекомендуется обратиться с жалобой в территориальный орган Роструда или судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к различным документам, включая следующие:

1. Трудовой договор, если таковой был подписан между работодателем и работником на территории Российской Федерации.

2. Трудовой патент, который выдавался гражданину Украины для работы на территории России.

3. Документы, связанные с выплатами заработной платы и иными социальными льготами, такие как расчетные листки, квитанции об оплате налогов и страховых взносов и так далее.

4. Документы, подтверждающие факт работы по удаленной форме после окончания действия трудового договора.

5. Документы, подтверждающие факт увольнения и основание для него, если таковые имеются.

На основании анализа этих документов, а также применив соответствующие нормы трудового законодательства Российской Федерации, можно будет определить правомерность действий работодателя и требовать выплат компенсации за несвоевременное уведомление о расчете трудоустройства, выплаты заработной платы, в том числе и за работу по удаленной форме, а также компенсации за моральный ущерб. Однако, следует обратить внимание на то, что рассматриваемая ситуация достаточно сложная и для ее разрешения необходимо обратиться за помощью к опытному юристу.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 5. Основные права и обязанности работника - Статья 11. Договор о труде - Статья 12. Форма договора о труде - Статья 13. Содержание договора о труде - Статья 14. Трудовая функция работника - Статья 15. Рабочее время - Статья 16. Выходные дни - Статья 17. Перерывы в работе - Статья 18. Отпуск - Статья 19. Гарантии и компенсации работнику - Статья 77. Заработная плата - Статья 136. Увольнение по инициативе работодателя - Статья 137. Выплата при увольнении по инициативе работодателя - Статья 198. Административная ответственность за нарушения трудового законодательства.