Работодатель отказывается продлевать отпуск и ссылается на совпадение больничного с ежегодным отпуском: что делать?

Работодатель не имеет права отказывать в продлении отпуска сотруднику, который находился на больничном листе в период его отпуска, поскольку этот период не считается использованным. Однако, если был объявлен режим повышенной готовности или карантина, то работодатель имеет право приостановить отпуск сотрудника и перенести его на более поздний срок. В таком случае, работодатель обязан выплатить сотруднику пособие по временной нетрудоспособности в размере первых двух дней больничного. Если вы считаете, что ваш работодатель нарушает ваши трудовые права, то вам следует обратиться в профсоюз или в инспекцию труда для консультации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.

2. Положение об отпусках.

3. Справка о больничном листе с указанием его кода и дат.

На основании этих документов юрист сможет проанализировать правомерность действий работодателя и определить, были ли нарушены права работника. Если будет установлено, что работодатель нарушил законодательство в отношении отпуска или больничного листа, то работник может обращаться за защитой своих прав в соответствующие государственные органы и суд.

Статьи 115, 116, 117 Трудового кодекса Российской Федерации.