Как получить неиспользованный отпуск после больничного и его совмещение с ежегодным: советы и рекомендации

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск длительностью не менее 28 календарных дней. Если работник не использовал отпуск в предыдущем году, то он может быть использован в текущем году. Однако, перед использованием недогуленного отпуска, необходимо получить согласие работодателя на перенесение отпуска на другой период. Так же следует уточнить у работодателя, возможно ли соединение недогуленного отпуска с ежегодным.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. В соответствии с ним, недогуленный отпуск должен быть взят в течение календарного года, следующего за годом, в котором он был предоставлен. Если работник из-за болезни не использовал отпуск, то он имеет право его взять в течение 18 месяцев со дня, когда он мог быть использован.

Для взятия недогуленного отпуска необходимо обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска. Этому заявлению следует приложить медицинскую справку, подтверждающую факт болезни.

Соединение недогуленного отпуска и ежегодного отпуска возможно, но только с согласия работодателя. Работодатель может дать согласие на соединение отпусков, если это не нарушает нормативные акты и не приводит к необоснованным расходам организации.

В случае отказа работодателя предоставить отпуск или соединить его с ежегодным отпуском, работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Статьи 29 и 128 Трудового кодекса Российской Федерации.