Гибкость годового отпуска воспитателей, возможность продления и совмещения с ежегодным отпуском, правила увольнения пенсионеров и действия, если работодатель не согласен на отпуск

1) В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации годовой отпуск может делиться на части только по соглашению сторон трудового договора. Если такого соглашения нет, то отпуск должен быть предоставлен в течение одного календарного года без разделения на части. 2) О принятии долгосрочного отпуска необходимо договариваться с работодателем. Он может быть предоставлен как сразу после ежегодного отпуска, так и в любом другом периоде. 3) Пенсионер должен уведомить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Заявление на увольнение подается не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. 4) Если работодатель не согласовывает дату отпуска, то следует попытаться достичь согласия на перенос отпуска на более удобный период для обеих сторон. Если согласия так и не удалось достичь, то сотрудник имеет право обратиться в государственную инспекцию труда.

Для решения вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, в котором указываются условия отпуска и его продолжительность.

2. Коллективный договор между работодателем и профсоюзом (если таковой имеется), в котором могут быть предусмотрены дополнительные условия отпуска.

3. Законодательство Российской Федерации о труде, в котором содержатся нормы относительно отпусков и увольнения.

4. Внутренние правила и инструкции работодателя по оформлению отпуска и увольнению сотрудников.

5. Письменные запросы и заявления работника к работодателю по вопросам отпуска и увольнения.

Для ответа на конкретные вопросы:

1. Вопрос о возможности деления долгосрочного отпуска на части требует уточнения в трудовом договоре и законодательстве. Обычно годовой отпуск предоставляется одним целым и не может быть разбит на части, однако это может зависеть от конкретных условий.

2. Даты отпуска должны быть согласованы между работником и работодателем, однако нет прямого запрета на получение долгосрочного отпуска сразу после ежегодного. Если сотрудник имеет право на отпуск, работодатель обязан предоставить ему его в течение установленного законодательством срока, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

3. Сотрудник-пенсионер обязан уведомить работодателя об увольнении за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Заявление на увольнение пишется в письменной форме.

4. Если работодатель не согласовывает дату отпуска сотруднику-пенсионеру, сотрудник может обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию для защиты своих прав. В зависимости от обстоятельств, возможны различные юридические действия, такие как написание письменных жалоб и претензий, обращение в суд, и прочее.

1) Статья 126 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) "Отпуск по основанию производственного календаря". 2) Статья 125 ТК РФ "Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска". 3) Статья 80 ТК РФ "Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работника" и статья 81 ТК РФ "Состав и порядок оформления заявления работника об увольнении". 4) Статья 123 ТК РФ "Порядок предоставления отпуска" и статья 127 ТК РФ "Размер оплаты отпуска".