Как решить ситуацию с ежегодным отпуском, просьбой об увольнении и требованием работодателя?

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Если срок предупреждения о выходе на работника из числа работников, занятых на работах с вредными (очень вредными) и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии с законодательством и (или) коллективным договором, то работник должен сообщить о своем желании уволиться в установленный срок до отпуска.

Таким образом, если в трудовом договоре или коллективном договоре не предусмотрены иные сроки уведомления работодателя о выходе из числа работников, то работник может уволиться после отпуска и сообщить об этом не менее чем за две недели до ухода. Однако, в каждом конкретном случае необходимо изучать все документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. В заявлении необходимо указать период отпуска, который вы хотите получить, а также дату, которую вы хотите указать в качестве последнего дня работы.

2. Трудовой договор или контракт, который вы заключили с работодателем. В нем должны быть указаны условия оплаты отпуска, правила его предоставления и правила увольнения.

3. Кодекс законов о труде (ТК РФ), который регулирует отношения между работодателем и работником, касающиеся трудовых прав и обязанностей и определения порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и увольнения по собственному желанию.

4. Документы, подтверждающие ваш статус работника (например, трудовую книжку) и позволяющие установить даты начала и окончания трудового договора, а также срок возможного предоставления отпуска.

На основании этих документов можно будет установить, какие условия относятся к конкретной ситуации и определить правомерны ли трудовые правила, установленные работодателем, в части отработки 2 недель после ежегодного оплачиваемого отпуска. Если работодатель нарушает трудовое законодательство, вы можете обратиться в суд или инспекцию труда для защиты своих прав.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать следующие:

• Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск"

• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Исполнение трудовых обязанностей работниками при расторжении трудового договора по инициативе работодателя"

• Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Исполнение трудовых обязанностей работником при расторжении трудового договора по соглашению сторон"

В соответствии с вышеперечисленными статьями, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и работодатель не может требовать отработки какого-либо периода после его использования. Однако, если работник расстается с работодателем по инициативе последнего или по соглашению сторон, ему может быть предложено отработать определенный период (до двух недель, как указано в вопросе), что также может быть закреплено в трудовом договоре. Поэтому, необходимо обратить внимание на условия, установленные в трудовом договоре, и оценить соответствие действий работодателя действующему законодательству.