Как работникам получать пособие по уходу за ребенком и продлевать срочный договор?

По законодательству Российской Федерации при наличии стажа работы не менее 6 месяцев по контракту, соглашение должно заключаться сотрудником и работодателем в письменной форме, со сроком действия не более одного года. Однако в этом случае продление срочного трудового договора на год также допустимо.

По отпуску по беременности и родам, согласно законодательству РФ, женщина имеет право на декретный отпуск, который длится 140 дней с момента рождения ребенка. В случае возникновения нетрудоспособности во время декретного отпуска, женщина может продолжать находиться в отпуске на период лечения.

Касательно выплат пособия по уходу за ребенком, по законодательству РФ они должны выплачиваться за счет средств Фонда социального страхования. Право на данное пособие имеют родители, которые уходят на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и полутора лет в случае возможности разделения отпуска между родителями.

Учитывая вышеизложенное, работодатель обязан выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если родитель соответствует условиям, предусмотренным законодательством РФ. Касательно продления срочного трудового договора, в этом случае с законодательной точки зрения работодатель не обязан его продлевать, если срок действия договора истек.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с условиями и порядком предоставления пособий по уходу за ребенком.

Как правило, в случае ухода в декрет работник имеет право на пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, если он является страхователем в соответствии с требованиями закона о страховых взносах в ПФР. Однако, если работник не оформил трудовой договор со своей организацией на момент ухода в декрет, то он не имеет права на пособие по уходу за ребенком.

В отношении продления трудового договора, следует обратиться к данному договору и его условиям. Если в соответствии с условиями договора работодатель обязан продлевать срок его действия, то работник может требовать выполнения данного обязательства работодателем. Однако, если условия договора не предусматривают его автоматического продления, то работодатель вправе самостоятельно принимать решение о продлении или не продлении договора в зависимости от потребностей организации и результатов работы работника.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Срочный трудовой договор";
• Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение срочного трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при увольнении женщин";
• Статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации при увольнении работников, имеющих детей до трех лет".