Можно ли указывать срочный трудовой договор в резюме и как это повлияет на поиск работы в период монтажа оборудования?

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, указание в резюме информации о том, что трудовой договор был срочным на последнем месте работы на период монтажа и приемки нового оборудования, не является запрещенным действием. Однако, абсолютно точно можно сказать только после проверки конкретных обстоятельств трудовых отношений и законности заключения срочного трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимы документы, подтверждающие наличие и срок ранее заключенного с работодателем срочного трудового договора на период монтажа и приемки нового оборудования, такие как копия трудового договора и/или приказа о приеме на работу с указанием срока договора. Также желательно наличие других документов, подтверждающих опыт на последней работе, например, трудовой книжки или выписки из нее. При указании информации в резюме необходимо придерживаться правдивости и достоверности информации, чтобы не создавать недоразумений и проблем в будущем.

Статьи законодательства Российской Федерации, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 57, 59, 60 и 72.