Судимости отца: стоит ли указывать в резюме и как это может повлиять на устройство на работу

1) В соответствии со статьей 27 Федерального закона "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" работодатель не имеет права задавать вопросы о наличии судимости у родственников соискателей на работу. Однако, в трудовой договор могут быть включены такие положения как наличие родственников-судимых. 2) Если указать о судимостях родственника в анкетных данных, то возможно это может повлиять на принятие решения о приеме на работу. Конкретное решение принимает работодатель. В свою очередь, работодатель не имеет права отказывать в приеме на работу исключительно на основании наличия родственников-судимых лиц.

Для решения вопроса о необходимости указывания судимости отца, следует обратиться к тексту закона, который регулирует ситуацию, в которой возникает данный вопрос. В частности, следует изучить трудовой кодекс РФ и другие нормативные акты в сфере трудовых отношений.

Также необходимо изучить требования работодателя, у которого Вы планируете трудоустроиться. Если работодатель требует указать информацию о судимости родственников, то следует указывать эту информацию в анкете на работу.

Вопрос о том, возьмут ли на работу, зависит от множества факторов, включая специфику работы и требования работодателя. Однако, судимость близкого родственника может оказать негативное влияние на решение работодателя.

Стоит также учитывать, что умолчание о судимости родственника может быть расценено как недостоверная информация. Это может повлечь за собой неблагоприятные последствия, вплоть до увольнения по основаниям, предусмотренным законодательством.

Таким образом, в данной ситуации необходимо изучить требования работодателя и соотнести их с законодательством в области трудовых отношений. На основе этого можно принять решение о том, стоит ли указывать информацию о судимости отца в анкете на работу.

1) Согласно статье 86 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, судимость отца не переходит к его родственникам, в том числе к Вам, и не является дисквалифицирующим обстоятельством при работе, о чем говорит статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, если работодатель в правилах приема на работу предусмотрел наличие таких обстоятельств в анкете, то необходимо указывать информацию о судимости отца, соблюдая при этом правильность и достоверность данных.
2) Конечное решение по найму принимается работодателем, в зависимости от законодательных и правовых требований, а также от характеристик вакансии и профиля кандидата на работу. В случае наличия вакансии, которая потенциально может быть связана с кражей или другими правонарушениями, может возникнуть нежелание работодателя принимать на работу кандидата с соответствующими родственниками.