Уволился, но не получил зарплату: что делать, если работодатель нарушает трудовой договор?

Действующее законодательство Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам в полном объеме в соответствии с заключенным трудовым договором. Если работодатель не выполняет эту обязанность и срок выплаты заработной платы истек, то работнику рекомендуется обратиться в суд для защиты своих прав. При обращении в суд необходимо иметь на руках доказательства не выплаты заработной платы – трудовой договор, расчетный лист и другие документы, подтверждающие трудовые отношения и право на оплату труда.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Заявление об увольнении под расписку или документ, подтверждающий факт увольнения (например, приказ о принятии на работу другого работника на место уволенного);
3. Все документы (акты сверки, счета) и корреспонденцию, связанные с выплатой заработной платы.

Если работодатель не выплачивает заработную плату в соответствии с законодательством, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании долга. В этом случае вам понадобятся документы, подтверждающие факт неуплаты заработной платы. Однако, перед обращением в суд, желательно попробовать решить спор мирным путем, обратившись к администрации организации или инспекции труда.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы"; - Статья 140 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение установленного порядка выплаты заработной платы"; - Статья 242 Трудового кодекса РФ "О праве работника на возмещение убытков, причиненных ему в связи с трудовыми правоотношениями"; - Статья 251 Трудового кодекса РФ "О применении мер юридической ответственности к работникам и работодателям".