Невыплата зарплаты и претензии супруга: что делать, если работодатель нарушает трудовой договор

Добрый вечер. Согласно законодательству, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в размере не менее установленного в трудовом договоре. Если в трудовом договоре указан фиксированный оклад в размере 24000, то работодатель должен был выплачивать заработную плату именно в таком размере. Однако, если на карточку супруга приходила сумма, превышающая 24000, то следует выяснить, каким образом была рассчитана эта сумма. Законодательство не запрещает работодателю выплачивать своим сотрудникам бонусы, премии и другие поощрения. Если таковые выплаты были предусмотрены в трудовом договоре или внутренних положениях предприятия, то работадатель был обязан выполнять соответствующие обязательства. Если супруг имеет достаточные доказательства того, что работодатель не выплачивал ему заработную плату в соответствии с трудовым договором, либо производил выплаты вне договора, то имеется основание для обращения в Трудовую инспекцию, Прокуратуру и т.п. Легальность и результаты такого обращения зависят от конкретных обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса претензионную работу данный супруг права осуществлять лично или через своего представителя-юриста. В свою очередь работодатель обязан дать ответ на претензию в течении 10 дней с момента ее получения. Если работодатель не принимает мер, направленных на урегулирование спора, необходимо обратиться в Трудовую инспекцию. Трудовая инспекция, проведет проверку и примет меры, направленные на восстановление нарушенных трудовых прав супруга. В качестве доказательств правомерности претензии могут быть представлены трудовые документы, а также другие документы, в частности, справка 2-НДФЛ, выписка из банка об уплате заработной платы. Работодатель может не согласиться с требованиями супруга, поэтому нужно будет доказывать правомерность своих претензий на юридическом уровне, например в суде. Однако, исходя из представленной информации, у работника есть основания для требования выплаты установленной в трудовом договоре заработной платы, а также неотработанных дней отпуска.

статья 136 Трудового кодекса РФ "- Выплата заработной платы"
статья 109 Трудового кодекса РФ "- Дополнительные гарантии работникам"