Срочный трудовой договор на 60 дней: что делать, если работодатель не завозит стройматериалы и сроки увеличились?

Здравствуйте. Если вы хотите расторгнуть трудовой договор, то необходимо убедиться, что имеется возможность расторгнуть договор по указанным в нем условиям. В срочном трудовом договоре могут быть установлены конкретные условия расторжения, например, необходимость предварительного уведомления. В случае отсутствия указанных условий необходимо следовать правилам действующего трудового законодательства Российской Федерации. Также необходимо учитывать, что расторжение трудового договора может повлечь за собой определенные юридические последствия, например, не выплату предусмотренных законом компенсаций и возмещений. Поэтому, было бы лучше обратиться за консультацией к юристу, который сможет рассмотреть вашу конкретную ситуацию и дать наиболее точный и профессиональный ответ на ваш вопрос.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с условиями трудового договора, а также положениями действующего законодательства Российской Федерации о трудовых отношениях.

Необходимыми документами для расторжения трудового договора выступают: - заявление работника о расторжении трудового договора; - копия трудового договора; - протокол общественной комиссии (если таковая имеется); - документы, подтверждающие факт неисполнения работодателем условий трудового договора.

Следовательно, советуются привлечь к данному вопросу юридических специалистов для подробной консультации и составления необходимых документов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает право работника на расторжение трудового договора по соглашению сторон;

• Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок расторжения трудового договора по инициативе работника в случаях, установленных законодательством. В данном случае может быть применима подпункт "з" данной статьи, который предусматривает право работника на расторжение трудового договора в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работодателем своих обязательств по трудовому договору.

• Статья 72 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает обязанность работодателя обеспечить условия труда, необходимые для выполнения работником своих трудовых обязанностей. Если работодатель не предоставляет необходимых условий для работы, в данном случае - не завоз стройматериалов, это может рассматриваться как нарушение его трудовых обязанностей и быть основанием для расторжения трудового договора по инициативе работника.

При решении данной ситуации необходимо учитывать все обстоятельства, поэтому желательно обратиться к юристу для консультации.