Как работодатель может поступить с вами, если срочный трудовой договор истекает?

Согласно законодательству Российской Федерации, если работодатель не желает продлевать срочный трудовой договор, то он должен уведомить работника об этом не позднее, чем за три дня до истечения срока действия договора. Тем не менее, если работник отсутствовал на работе в связи с отпуском по уходу за ребенком на момент подписания срочного трудового договора, то работодатель должен был предоставить ему 2-недельный срок на ознакомление с договором по его возвращении. Если работодатель не соблюдал указанные правила, то работник может обратиться в суд с требованием признать договор бессрочным, если он продолжал работать после истечения срока срочного трудового договора.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Срочный трудовой договор, заключенный с работодателем 30.05.17 года.
2. Документы подтверждающие отпуск по уходу за ребенком.
3. Копия трудовой книжки с записью о приеме на работу и трудовой деятельности на предыдущем месте работы.
4. Письменные обоснования от работодателя об отказе в продлении срока срочного трудового договора.

На основании предоставленной информации, можно предположить, что в соответствии с пунктом 3 статьи 59 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе не продлевать срочный трудовой договор. Однако, в случае наличия доказательств дискриминации по причине отпуска по уходу за ребенком, вы можете обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1) Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации "Срочный трудовой договор"; 2) Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; 3) Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор на время выполнения определенной работы или на срок выполнения определенных мероприятий"; 4) Статья 81 Конституции Российской Федерации "Право на труд".