Защита прав работника: что делать, если работодатель нарушает закон

1) В отношении Вас происходит дискриминация на основе пола и беременности, что запрещено законодательством. За подобное возможно привлечение к уголовной ответственности. Рекомендуется составить письменную жалобу с указанием фактов дискриминации и предъявить ее работодателю. В случае отсутствия реакции со стороны работодателя, можно обратиться в суд для защиты своих прав.

2) Забирание документов и материалов, необходимых для работы, может быть квалифицировано как действия, направленные на мешающее выполнение Вами трудовых обязанностей. В таком случае можно составить письменную жалобу и обратиться на защиту своих трудовых прав в органы надзора за исполнением трудового законодательства.

3) Установка видеонаблюдения без согласия работника запрещена законодательством. Можно составить письменную жалобу и обратиться на защиту своих прав к органам надзора за защитой персональных данных.

4) Выдерживание серой ЗП может быть квалифицировано как преступление. Рекомендуется составить письменную жалобу и обратиться на защиту своих трудовых прав в органы надзора за исполнением трудового законодательства.

5) Ликвидация фирмы не лишает работников своих трудовых прав. Рекомендуется составить письменную жалобу и обратиться на защиту своих трудовых прав в органы надзора за исполнением трудового законодательства.

6) Ведение черной бухгалтерии может быть квалифицировано как преступление. Рекомендуется сохранить доказательства и обратиться в правоохранительные органы.

Для решения данных вопросов Вам необходимо собрать следующие документы: 1) Свидетельские показания о том, как Ваш работодатель относился к Вам после сообщения о беременности; документы, подтверждающие, что Вы своевременно информировали работодателя о беременности. 2) Документы, подтверждающие, что Ваш работодатель забрал у Вас основную работу. 3) Свидетельские показания или записи камер видеонаблюдения о том, что работодатель установил видеонаблюдение без Вашего согласия. 4) Документы или свидетельские показания о том, что Ваш работодатель грозится не выплачивать Вам часть зарплаты. 5) Документы, подтверждающие, что Ваш работодатель собирается ликвидировать фирму. 6) Таблица, содержащая информацию о черной бухгалтерии.

Поскольку в каждом конкретном случае необходимо учитывать ряд юридических нюансов, в том числе судебных актов, чтобы определить дальнейшие шаги, возможностей и риски, Вам стоит обратиться к квалифицированному юристу для получения подробной консультации и помощи в решении этих вопросов. В качестве органов, которым вы можете обратиться, можно назвать местный орган управления труда, прокуратуру или суд.

1) Статья 152 Трудового кодекса РФ - Защита от дискриминации 2) Статья 229 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя 3) Статья 152.1 Трудового кодекса РФ - Контроль за исполнением трудовых обязанностей работником 4) Статья 136 Трудового кодекса РФ - Условия оплаты труда 5) Статья 51 Гражданского кодекса РФ - Ликвидация юридического лица 6) Статья 159 Уголовного кодекса РФ - Мошенничество в области бухгалтерского учета

Вы можете обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих трудовых прав по поводу пунктов 1-4. Для защиты своих интересов в связи с ликвидацией фирмы и наличием черной бухгалтерии, Вам следует обратиться к юристу для консультации и возможного предъявления иска в судебном порядке.