Реорганизация и переводы: что делать, если работодатель нарушает закон

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, перевод работника на другую работу, в том числе с изменением места работы, осуществляется только с письменного согласия работника. Перемещение работника на другую работу без его согласия является нарушением трудового законодательства и может привести к ответственности со стороны работодателя. В данном случае, если работник не давал согласия на перевод из одного города в другой, то такой перевод является незаконным и может быть оспорен в суде. Работник может обратиться в органы профсоюза, а в случае необходимости - в суд, чтобы защитить свои трудовые права.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться в органы юстиции с заявлением о восстановлении на работе на старом месте работы в соответствии со статьей 82 Трудового кодекса РФ. В заявлении следует указать обстоятельства реорганизации и перевода на другую должность без Вашего согласия, а также предоставить документы подтверждающие Вашу прежнюю работу и отсутствие согласия на перевод. В случае признания перевода незаконным, Вы можете потребовать восстановления на прежней должности и выплаты всех социальных гарантий, которые были у Вас на старой должности. Отсутствие Вашего согласия на перевод является важным фактором в данном случае, лишь сформа лишаетные работодателя права на перевод работника на другую должность.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации о порядке перевода работника на другую работу или в другое место работы;

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации об изменении условий труда по усмотрению работодателя и с согласия работника;

Статья 262 Трудового кодекса Российской Федерации об охране труда женщин и лиц, имеющих детей;

Статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации о защите трудовых прав работника.