Принуждение к проверке: что делать, если работодатель нарушает закон?

Здравствуйте! Согласно ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе поручать работникам выполнение работ, требующих специальных знаний и квалификации, если у этих работников нет соответствующего образования или опыта работы. В данной ситуации работодатель нарушает данную статью, требуя от вас проведения проверки и составления акта по пожарной безопасности без наличия необходимых знаний и квалификации.

Рекомендуется обратиться к администрации своего торгового центра и предложить найти временную замену инженеру по пожарной безопасности до его возвращения на работу или обратиться в органы государственного надзора за соблюдением норм пожарной безопасности с объяснением ситуации и просьбой о проведении проверки. Также можно обратиться за консультацией к профильному адвокату для защиты своих трудовых прав в случае возможных негативных последствий.

На данном этапе я не могу предоставить конкретный ответ без дополнительной информации и ознакомления с документами. Однако, согласно действующему законодательству Российской Федерации, проведение проверки объектов пожарной безопасности и составление акта о выявленных нарушениях относятся к компетенции инженера по пожарной безопасности. Для выполнения данных работ необходимы определенные знания и навыки в данной области, а также соответствующая квалификация.

Если ваш работодатель требует выполнить обязанности, которые вы не в состоянии выполнить, вы можете направить письменный запрос в организацию, в котором указать, что принуждение к выполнению обязанностей, на которые у вас нет специального образования и навыков и которые не относятся к вашим должностным обязанностям, является нарушением ваших прав и незаконным действием работодателя.

Кроме того, вы всегда можете обратиться в надзорные органы по вопросам пожарной безопасности и получить консультацию в данном вопросе. Также вам стоит проконсультироваться со специалистом в области трудового права для получения юридической помощи и подробной консультации по данному делу.

Статьи закона, применимые в данном случае: - Гражданский кодекс РФ, статья 304 (права и обязанности арендодателя и арендатора) - Трудовой кодекс РФ, статьи 5.27 (права и обязанности работника) и 193 (обязанности работодателя по обеспечению условий труда) - Федеральный закон от 21.12.1994 N 69-ФЗ "Пожарная безопасность", статьи 10 и 11 (права и обязанности специалистов по пожарной безопасности) - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 20.25 (несоблюдение правил пожарной безопасности) - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 5.27 и 5.28 (ответственность за нарушение прав и законных интересов работников)

Работодатель нарушает закон, так как не может требовать от работника выполнения обязанностей, которые не входят в его должностные обязанности или требуют специальных знаний. Работник имеет право на отказ от выполнения таких обязанностей при отсутствии необходимой квалификации. Рекомендуется обратиться к руководству организации с просьбой выполнять только свои должностные обязанности и отказаться от проведения проверок, ведь в случае выявления нарушений возможно привлечение к ответственности не только арендодателя, но и самого работника.