Увольнение без согласия: что делать, если работодатель нарушает закон?

Да, в данном случае можно обратиться в суд. Российское законодательство предусматривает процедуры, которые работодатель должен соблюдать при увольнении работника, и незаконное увольнение может подлежать оспариванию в суде. Наличие телефонного разговора, в котором работодатель выразил свое намерение уволить работника, может быть использовано в качестве доказательства нарушения работодателем законодательства о труде при обращении в суд. Однако для принятия конкретного решения по данному случаю требуется более детальный анализ конкретных обстоятельств, поэтому рекомендуется обратиться к юристу для получения подробной консультации и помощи в решении данного вопроса.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и доказательства:

1) Телефонный разговор - это может быть запись разговора или его текстовый документ, который подтверждает, что работодатель хотел уволить сотрудника по собственному желанию.

2) Трудовой договор - необходимо убедиться, что в нём нет прописи про увольнение по собственному желанию.

3) Уведомление об увольнении - если работодатель отправил уведомление об увольнении, то необходимо убедиться, что оно подписано работником.

На основании этих документов можно предъявить иск в суд на признание увольнения незаконным и восстановление на работе. Однако, необходимо учитывать сроки обращения в суд и правильно сформулировать исковое заявление.

Статьи, применимые к данной ситуации, зависят от обстоятельств дела и характера отношений между работником и работодателем. Однако, если работник не является желающей уволиться стороной, то работодатель не может уволить его по собственному желанию без письменного согласия работника на увольнение. В этом случае, возможное нарушение работодателем прав работника может регулироваться статьями 81, 82, 83, 84, 85, 186, 191 Трудового кодекса Российской Федерации. Возможно также наличие гражданско-правовых обязательств и правонарушений, которые будут рассматриваться в соответствующем порядке и могут быть урегулированы в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации. Поэтому, для конкретного ответа на данный вопрос необходимо более подробно изучить обстоятельства дела.