Что делать, если руководство нарушает закон и отменяет заявление на увольнение по желанию сотрудника?

Здравствуйте. Руководство предприятия не имело права самостоятельно отменять заявление о самостоятельном увольнении работника и писать отказное заявление от его имени. Если ваш муж состоял на трудовом договоре и пользовался всеми социальными гарантиями, его заявление на увольнение должно было быть передано руководством в кадровую службу для последующего расторжения трудового договора. Однако, на данный момент, законом не предусмотрено ответственности за правонарушение со стороны работодателя в данном случае. В этом случае, рекомендуется обратиться к специалисту и рассмотреть возможность направления в прокуратуру заявления об оскорблении работником трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса потребуется изучение законодательства о трудовых отношениях в Российской Федерации. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию при условии, что он уведомил об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено трудовым договором или иными локальными актами. При этом, день увольнения не должен приходиться на период временной нетрудоспособности работника.

Таким образом, если муж уведомил работодателя о своем желании уволиться не менее чем за две недели до даты увольнения, и день увольнения не приходится на период временной нетрудоспособности, то увольнение считается законным.

В свою очередь, работодатель не имеет права изменять решение работника о расторжении трудового договора и должен уволить его в соответствии с законом.

Если в данной ситуации руководство само написало отказ от увольнения и начало составлять акты о прогулах, то такие действия могут считаться незаконными. Поэтому, для разрешения этого вопроса может потребоваться юридическая консультация и обращение в прокуратуру.

Однако, прежде чем принимать решения, необходимо изучить все обстоятельства данного случая, включая трудовой договор, внутренние правила организации, записи в табеле учета рабочего времени и другие документы, и провести комплексное правовое и фактическое анализ данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 80, 81, 82 и 83, которые регулируют порядок увольнения по собственному желанию и обязанности работника по уведомлению о выходе на работе в случае отказа от намерения уволиться;
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 136 и 137, которые касаются проведения рабочего времени и организации графика работы;
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 192 и 193, которые регулируют порядок применения дисциплинарных взысканий и составления соответствующих документов;
• Гражданский кодекс Российской Федерации, глава 24, которая определяет порядок заключения и исполнения договоров;
• Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей", статьи 18 и 22, которые регулируют права потребителей на качественную продукцию и услуги и ответственность поставщиков за недостатки.

Для урегулирования данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Заявление мужа о прекращении трудового договора.

2. Заявление работодателя о отказе в увольнении с прилагаемым отзывом заявления мужа.

3. Документы, подтверждающие отработку мужем рабочего времени до даты написания заявления об увольнении.

4. Трудовой договор между работником и работодателем.

5. Законодательные нормы, регулирующие порядок увольнения работника по собственному желанию.

Советую обратиться за юридической консультацией к специалисту в данной области, который сможет оценить обстановку более точно и помочь принять правильное решение в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 81. Увольнение по собственному желанию работника

Статья 83. Увольнение по инициативе работодателя

Статья 81.1. Порядок запрещения увольнения по инициативе работодателя

Статья 192. Трудовые дисциплинарные взыскания

Статья 193. Выговор

Статья 278. Нарушения трудового законодательства о гарантиях социальной защиты работников