Допсоглашение о компенсации обучения: что должен знать сотрудник и работодатель

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель может требовать от работника возмещения расходов на обучение, если это было предусмотрено в подписанном дополнительном соглашении к трудовому договору. Данный момент обязательно должен быть прописан в дополнительном соглашении к трудовому договору. Если работник не хочет отрабатывать установленный срок после обучения, то работодатель может требовать от такого работника возмещения расходов на обучение в порядке, который был оговорен в дополнительном соглашении. Однако, если в дополнительном соглашении к трудовому договору не было прописано такое условие, то работодатель не может удерживать расходы на обучение из заработной платы работника.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор и его дополнительное соглашение о компенсации обучения в случае увольнения работника.
2. Свидетельство об образовании и/или профессиональной подготовке работника, которые обеспечили его прием на работу.
3. Документы, подтверждающие фактические затраты работодателя на обучение работника.
4. Кодекс труда Российской Федерации, законодательные акты о труде и охране труда, регулирующие порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров, а также вопросы компенсации обучения работника в случае увольнения.

В соответствии с Кодексом труда, работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника сумму, превышающую 20 процентов заработной платы работника за один месяц работы. Однако, если дополнительное соглашение о компенсации обучения в случае увольнения было заключено добровольно работником и он был поставлен в известность о всех условиях, включая порядок компенсации, то работодатель вправе требовать возврата затраченных на обучение средств в соответствии с условиями соглашения.

Таким образом, в данном случае необходимо изучить условия трудового договора и дополнительного соглашения о компенсации обучения в случае увольнения, а также документы, подтверждающие фактические затраты работодателя на обучение, перед тем как принимать решение о возможности удержания суммы за обучение при увольнении работника.

Статья 322 Трудового кодекса РФ "Возврат работником полученных по решению работодателя материальных пособий и компенсаций" и статья 178 Гражданского кодекса РФ "Договор об образовании" могут быть применимы для решения данного вопроса. Однако, конкретное решение зависит от условий, указанных в трудовом договоре и дополнительном соглашении о компенсации обучения.