Изменение оплаты труда: уведомление, допсоглашение и увольнение – что нужно знать

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в связи с изменением условий труда, предусмотренных трудовым договором, при наличии согласия работника на предлагаемые изменения, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон в порядке, установленном ТК РФ.

Если работник отказывается согласиться на изменение условий труда, предусмотренные трудовым договором, другими правовыми актами или соглашением сторон, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по соответствующим основаниям.

В данном случае, если работник отказывается согласиться на измененные условия совместительства и работодатель расторгает с ней трудовой договор по основной должности, то запись в трудовой книжке должна быть сделана о прекращении трудового договора по этой должности и оставлении работы по совместительству на должности учителя. Дополнительного приема на работу не требуется, так как работник остается на своей совместительству.

Для решения данной проблемы Вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор завуча с приложением наименований и номеров принятых муниципальных правовых актов, которых завуч в настоящее время следует.

2. Копия уведомления работника о внесении изменений в трудовой договор.

3. Копия акта о неподписании работником уведомления и дополнительного соглашения.

4. Копия дополнительного соглашения.

5. Копия приказа (распоряжения) об увольнении работника с основной должности.

6. Расчетный листок об увольнении.

В записи в трудовой книжке следует указать дату и причину увольнения работника с основной должности, а также указать данные о совместительстве, то есть что данному работнику сохранено совмещение должностей учителя. В данном случае, уволить работника с завуча следует по основаниям, определенным частью 7 статьи 77 ТК РФ. Возможно, будет необходимо дополнительно согласовать данное решение с муниципальными властями.

Пункт 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.