Командировка сотрудника: права и обязанности работодателя и сотрудника

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации работодатель обязан оформлять командировку в письменном виде и предоставлять сотруднику билеты и оплату за проезд, проживание и питание, если это предусмотрено. Поэтому, если командировка не оформлена официально, это может являться нарушением трудовых прав работника. Работник вправе отказаться от такой командировки, особенно, если это связано с большими трудностями и вынужденными расходами, однако, необходимо учесть, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник не имеет права отказаться от исполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, включая командировки. Поэтому, рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой официально оформить командировку и уточнить все вопросы, связанные с компенсацией расходов.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к Трудовому кодексу Российской Федерации, Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, регулирующим вопросы трудовых отношений и командировок.

Работодатель имеет право отправлять своих сотрудников в командировку только в случае, если это предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или приказом работодателя. Отправление сотрудника в командировку без соответствующего документа является нарушением трудового законодательства.

Вы можете потребовать официального оформления командировки, если это необходимо для защиты своих трудовых прав и интересов. Если работодатель отказывается оформить командировку официально, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на работодателя. Также вы можете отказаться от командировки, если она не соответствует условиям, предусмотренным законодательством. Однако, в случае отказа от командировки без уважительных причин, вы можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации ("Командировка работника"), статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации ("Рабочее время в командировке"), статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации ("Командировочные расходы").