Увольнение по окончании контракта: командировка, права и обязанности

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, по истечении срока действия трудового договора работник должен прекратить выполнять трудовые обязанности и покинуть место работы (ст. 77 ТК РФ). Если на момент окончания контракта Вы будете числиться в командировке, то Вы можете вернуться из командировки и прекратить свои трудовые обязанности. Ответственность за неявку на работу после окончания контракта будет зависеть от деталей Вашего трудового договора, в том числе от возможных условий продления контракта или других соглашений между сторонами.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и применяемыми к данному случаю документами, а именно: - трудовым договором; - приказом о приеме на работу; - приказом об увольнении; - приказом о направлении в командировку.

Если у работника заканчивается срок действия трудового договора, но приказ об увольнении еще не выдан, работник имеет право не принимать участия в работе после окончания контракта и обратиться в органы государственной власти РФ, ответственные за контроль за соблюдением трудового законодательства. В данном случае, если работник числится в командировке на момент окончания контракта, он имеет право уехать из командировки и не обязан приходить на работу после окончания контракта до вынесения приказа об увольнении. Однако правильнее будет заранее обратиться к работодателю о возможности продления контракта или о вынесении приказа об увольнении до окончания контракта, чтобы избежать возможных проблем при дальнейшем трудоустройстве.

Статьи 77, 78 и 79 Трудового кодекса Российской Федерации.