Права и обязанности сотрудника при окончании контракта: отпуск, увольнение, наряды и другое

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, остатков отпуска должны быть предоставлены работнику до окончания трудового договора. Таким образом, если у вас осталось 50 дней отпуска, вы можете запросить предоставление отпуска до даты окончания договора и уволиться по истечении отпуска.

Если вы хотите уволиться день в день, необходимо согласовать данную процедуру с работодателем. Обычно, работодатель предпочитает, чтобы работник закончил свою службу согласно законодательству и отправил рапорт о увольнении заранее, так чтобы было возможно провести все необходимые процедуры.

Исключение из списков частей может занять некоторое время, но обычно процедура не занимает более нескольких дней.

Согласно статье 32 Федерального закона "О статусе военнослужащих", в процессе демобилизации военнослужащие увольняются со службы и возвращают вооружение и военную технику. Таким образом, если вы увольняетесь по окончании контракта до получения статуса демобилизируемого, вы можете продолжать носить оружие до момента получения соответствующего распоряжения.

Отказ в предоставлении отпуска может быть предоставлен только при наличии уважительных причин, в соответствии со статьей 123 ТК РФ. Если у вас остались неиспользованные дни отпуска, работодатель обязан предоставить их вам до окончания контракта.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с контрактом, заключенным сотрудником и военным управлением и выяснить условия, предусмотренные договором по вопросу об отпуске и сроке увольнения. Если договором не было установлено обязательство отработки оставшихся отпускных дней, то следует обратиться в управление с соответствующим заявлением об увольнении по основанию истечения срока контракта. Однако, увольнение по указанному основанию осуществляется не день в день, а после завершения последнего дня отработки по контракту. Согласно ст. 95 Военного устава Российской Федерации, в случае увольнения офицера в запас или в распоряжение другого воинского формирования, он в течение 30 дней обязан быть готовым к прибытию на работу на территории военного гарнизона. Исключение из списков части может осуществляться после окончательного урегулирования всех вопросов в связи с увольнением, в том числе, и вопросов связанных с наличием задолженности перед государственными организациями. Срок исключения из списков части не фиксирован и может зависеть от сложившейся ситуации. Согласно ст. 40 Военного устава Российской Федерации, после увольнения явка в военную часть и ношение военной формы одежды вне случаев, предусмотренных законодательством, запрещены. Однако, если вы находитесь на отпуске до момента увольнения, вы имеете право на его использование в соответствии с условиями, установленными контрактом.

Статьи закона, применимые для решения этого вопроса, зависят от типа вашей службы. Если вы являетесь военнослужащим, то применимы следующие статьи: - статья 21 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", которая гласит, что военнослужащем может быть освобожден от должности по истечении срока контракта или досрочно по соответствующим основаниям. - статья 26 указанного федерального закона, которая устанавливает право военнослужащего на отпуск после прохождения воинской службы.

Если вы являетесь сотрудником правоохранительных органов, то применимы следующие статьи: - статья 30 Федерального закона "О полиции", которая устанавливает право сотрудника на осуществление отпуска после работы на службе в соответствии с установленным графиком. - статья 53 указанного закона, которая устанавливает право сотрудника на освобождение от должности по истечении срока действия контракта.

Относительно хождения в наряды с оружием и продолжительности исключения из списков части следует обращаться к воинскому комиссару или представителю управления вашей службы.