Права и обязанности на работе: увольнение, декретный отпуск, пособие и другое

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, не может быть уволен без его согласия, за исключением случаев ликвидации организации, сокращения численности или штата работников, нарушения условий трудового договора по вине работника.

Таким образом, работодатель не имеет права уволить работника без его согласия, если это не связано с вышеуказанными причинами. Также работодатель обязан предложить работнику другую доступную должность, если такая имеется, при сокращении его должности. Однако, если работник отказывается от предложенной должности, то работодатель вправе уволить его.

Принятие работника на другую должность во время отпуска по уходу за ребенком не запрещено законодательством, однако, это должно происходить только с согласия работника.

Пособие по беременности и родам выплачивается государством, а не работодателем, и выплачивается работницам, прошедшим соответствующую процедуру и отвечающим определенным требованиям, независимо от того, работают ли они на момент получения пособия или уже уволены. Однако, пособие по безработице может быть выплачено только тем работникам, которые были уволены по причинам, не связанным с их виной.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Копия срочного договора, по которому работник трудился на предприятии.
2. Сведения о том, на каком основании увольняется работник.
3. Копии документов, подтверждающих право работника на получение отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
4. Копия трудовой книжки работника и информация о том, была ли работнику ранее предложена иная должность.
5. Сведения о том, имеет ли работник согласие на увольнение и на каких условиях.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, только в случае если увольнение связано с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата сотрудников, а также в других случаях, предусмотренных законодательством.

Если увольнение сотрудника не является правомерным, то работник может обратиться в суд соответствующей юрисдикции и взыскать с работодателя компенсацию за необоснованное увольнение.

Работодатель также обязан предложить работнику позицию, соответствующую его квалификации и возможностям, если увольнение вызвано прекращением работы в данной должности.

При увольнении работника, имеющего декретный отпуск по уходу за ребенком и находящегося в отпуске с сохранением заработной платы, работодатель обязан выплатить ему соответствующие пособия в соответствии с законодательством. Однако, если работник сам подал заявление об увольнении, то выплата пособий может быть приостановлена в соответствии с законодательством.

Статьи, применимые к данному случаю, следующие:

• Трудовой кодекс РФ:

  • Статья 261. Основания прекращения трудового договора с работником, в том числе пункт 3 (уход работника в декретный отпуск);
  • Статья 265. Особенности увольнения работников в случае ликвидации организации или сокращения численности или штата работников, включая пункты 4 и 5 (в связи с возможным предложением другой должности);
  • Статья 325. Запрет на увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, отцов, усыновителей и опекунов в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.

• Закон РФ "О дополнительных гарантиях по социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС":

  • Статья 18. Неприкосновенность места работы и размеров заработной платы при переводе на другую должность, которая предоставляет дополнительные гарантии по социальной защите.

Кроме того, следует учитывать положения других нормативных актов, регулирующих взаимоотношения между работниками и работодателями, которые могут быть применимы в конкретной ситуации. В частности, правила о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и возможности перевода на другую работу.