Командировка: права работника и обязанности работодателя

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника о предстоящей командировке не позднее, чем за две недели до начала командировки. В случае, если работник не согласен отправиться в командировку, он вправе отказаться от нее, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Также, если работник отправляется в командировку, ему полагается дополнительная оплата заработной платы, выплаты за период командировки, оплаты проезда и проживания. Если работодатель не выполнил свои обязанности по уведомлению работника о командировке и не подписал заявление на отпуск, то он нарушает трудовое законодательство. В таком случае, работник может обратиться в соответствующие органы защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо:

1. Трудовой договор с работодателем;

2. Законодательство Российской Федерации в части прав работника на отпуск и командировку;

3. Письменные заявления на отпуск с подписями;

4. Документы, подтверждающие предстоящую командировку.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право отказаться от командировки, если она значительно отклоняется от той работы, на которую он был принят. Однако, если в трудовом договоре предусмотрены условия о поездках в командировку, то работник обязан их выполнять в соответствии с условиями договора.

В данной ситуации следует связаться с работодателем и попытаться разрешить проблему по договоренности. Если это не удается, можно обратиться в суд или к специалистам по трудовому праву для консультации и защиты своих прав.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - организация и установление продолжительности отпусков;

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - заявление работника о предоставлении отпуска;

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации - работы, которые запрещается поручать работнику в командировке;

Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации - возможность отказа от командировки работником.