Командировка и больничный лист: правовые аспекты и возможные последствия для работника и работодателя

Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся в командировке, имеет право на оплату больничного листа в случае заболевания или травмы. Однако, работодатель вправе потребовать от работника уведомления о заболевании и предоставления больничного листа.

В данном случае, если работник не уведомил работодателя об открытии больничного листа, то работодатель вправе не выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Однако, если работник предоставит больничный лист, подтверждающий его нетрудоспособность, то работодатель обязан выплатить пособие за все дни временной нетрудоспособности.

Что касается вопроса о табеле, то работник, находящийся в командировке и находящийся в трудовых отношениях с работодателем, должен быть отражен в табеле учета рабочего времени с соответствующим кодом, указывающим на нахождение в командировке. Однако, если работник одновременно находится в командировке и на больничном, то в табеле должен быть указан код, соответствующий больничному листу. В данном случае, если работник не уведомил работодателя об открытии больничного листа, то работодатель может проставить код командировки в табеле, но это не лишает работника права на выплату пособия по временной нетрудоспособности.

Отсутствие уведомления работодателя об открытии больничного листа не является основанием для увольнения работника.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором должны быть прописаны права и обязанности работника и работодателя при направлении работника в командировку.

2. Приказ о направлении в командировку на учебу, в котором должны быть прописаны сроки командировки, место обучения, условия проживания и питания, а также порядок оплаты расходов.

3. Больничный лист, который нужно предоставить работодателю, если болезнь перешла в период командировки.

Если работник заболел во время командировки, то он вправе открыть больничный лист и предоставить его работодателю по возвращении. Работодатель обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством, если работник имеет на это право. Если работник не предоставляет работодателю больничный лист, то он не имеет права требовать выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Следовательно, работодатель не имеет права не выплачивать пособие по временной нетрудоспособности работнику, который заболел в период командировки, если он предоставит больничный лист. Если работник не предоставляет работодателю больничный лист, то работодатель вправе поставить в табеле отработанные дни компенсирующих режимов, в том числе командировки. Если работник не выполнил обязанности, которые ему поручили в период командировки, это может стать основанием для дисциплинарного взыскания, но не для увольнения.

Статья 60 Трудового кодекса РФ - Оплата работником времени временной нетрудоспособности.

Статья 92 Трудового кодекса РФ - Отпуск.

Статья 117 Трудового кодекса РФ - Командировка работников.

Статья 182 Трудового кодекса РФ - Письменное уведомление о причинах отсутствия на работе.

Статья 193 Трудового кодекса РФ - Дисциплинарная ответственность.

Статья 282 Трудового кодекса РФ - Права работника на охрану труда.

Статья 357 Трудового кодекса РФ - Ответственность за соблюдение трудового законодательства РФ.