Командировка и медицинская справка: права работодателя и сотрудника

Если работник предоставил работодателю справку о том, что он не может быть направлен в командировку по медицинским показаниям, то работодатель обязан учитывать данное обстоятельство и не отправлять работника в командировку. В противном случае, работодатель нарушает права работника и может быть привлечен к ответственности. Однако, следует учитывать, что возможность направления работника в командировку может быть определена трудовым договором или соответствующими законодательными актами. Если трудовым договором предусмотрено направление работников в командировки, то это может ограничивать права работника в данном вопросе. В любом случае, ведение диалога между работником и работодателем, а также соблюдение требований законодательства в процессе решения вопросов о направлении работника в командировку - являются обязательными.

Для решения данного вопроса потребуется изучить следующую информацию и документацию:

1. Трудовой договор между работником и ОАО "РЖД", в котором прописано право работодателя отправлять работника в командировку.

2. Справка медицинского учреждения, в которой указаны противопоказания к командировкам для данного работника.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, наличие медицинских противопоказаний может являться основанием для предоставления работнику другого вида работы, не связанной с выполнением обязанностей в командировке. Отправка работника в командировку при наличии медицинских противопоказаний может быть рассмотрена как нарушение трудовых прав работника.

Таким образом, работодатель может отправить работника в командировку только в том случае, если нет медицинских противопоказаний и если таковые были назначены в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и условиями трудового договора. Если работник имеет медицинские противопоказания к командировке, то работодатель не может без нарушения закона отправить его в командировку и должен предложить другую работу в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статья 71 Трудового кодекса РФ: Командировка работника. Статья 69 Трудового кодекса РФ: Основания для временной нетрудоспособности работника.