Медицинская книжка при трудоустройстве: права сотрудника и обязанности работодателя

Согласно статье 213 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить работнику всю необходимую информацию о условиях и характере выполняемой работы, включая требования к медицинской проверке. Если работодатель ранее уведомил работника о необходимости медицинской книжки, то работодатель несет ответственность за ее предоставление. Однако, если в момент приема на работу работодатель не потребовал медицинскую книжку, то работнику необходимо самостоятельно обеспечить ее наличие за свой счет. Таким образом, действия работодателя правомерны, если при приеме на работу не было установлено требование о наличии медицинской книжки.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор между работодателем и работником;
2. Коллективный договор (если таковой есть) между работодателем и профсоюзной организацией;
3. Законодательство Российской Федерации о труде, в том числе законы и Правила о медицинском освидетельствовании работников в соответствии с профессиональными стандартами (в случае, если работодатель обязан предоставлять медицинские услуги своим работникам за свой счет);
4. Документы, подтверждающие факт обращения работника к работодателю с требованием о предоставлении медицинской книжки.

Право на медицинское освидетельствование работников, как правило, предоставляется работодателем, если таковое установлено законодательством Российской Федерации, коллективным договором или договором труда между работодателем и работником. В случае, если работодатель не предоставляет такую возможность, работник может обратиться за медицинской книжкой самостоятельно и за свой счет. Обязан ли работодатель возместить затраты работника на получение медицинской книжки, зависит от условий, установленных трудовым договором и коллективным договором, если таковой имеется.

Статья 191 Трудового кодекса РФ "О медицинском освидетельствовании работников".