Права работодателя: медицинская книжка при увольнении и оплата медкомиссии

Работодатель не имеет права не отдавать медицинскую книжку при увольнении, даже если он оплачивал медицинскую комиссию. Если работодатель не предоставляет медицинскую книжку, можно обратиться в инспекцию труда или в судебную инстанцию для защиты своих прав.

Документы, которые потребуются для решения данного вопроса, могут включать:

1. Трудовой договор (контракт) с работодателем, где указаны условия о медицинской комиссии и медицинской книжке.

2. Заключение медицинской комиссии, в котором должна быть указана информация о состоянии здоровья работника и его пригодности для работы.

3. Документы, подтверждающие оплату медицинской комиссии работодателем.

4. Документы, предоставленные работником, которые могут служить подтверждением необходимости предоставления медицинской книжки.

Если работодатель не желает предоставлять медицинскую книжку работнику при увольнении, несмотря на наличие соответствующих документов, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с соответствующими заявлениями. В таких случаях вынесение решения будет зависеть от рассмотрения каждой конкретной ситуации и соответствующего законодательства Российской Федерации.

Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации - "Медицинское обслуживание работников". В соответствии с данной статьей, работник обязан проходить периодические медицинские осмотры и предоставлять медицинскую справку, выданную в установленном порядке.

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации - "Увольнение по инициативе работодателя". В соответствии с данной статьей, при увольнении работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, а также другие документы, предусмотренные законодательством.

Таким образом, ответ на вопрос, имеет ли работодатель право не отдавать медицинскую книжку при увольнении, если он оплачивал медкомиссию, зависит от обстоятельств конкретной ситуации и возможно лишь после их выяснения. В случае отказа работодателя выдать медицинскую книжку работнику при увольнении, последний может обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав.