Медицинская книжка для работы в детском лагере: требования работодателя и оплата затрат

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель не обязан оплачивать затраты на медицинскую книжку работника, за исключением случаев, когда это так предусмотрено федеральными законами, иными правовыми актами или коллективным договором между работником и работодателем. Таким образом, ответ на вопрос зависит от того, было ли установлено обязательство работодателя оплатить медицинскую книжку работника в коллективном договоре или другом правовом акте.

Для ответа на данный вопрос, в первую очередь, необходимо ознакомиться с договором (соглашением) между работодателем и вожатым, в котором должны быть указаны условия оплаты затрат на медицинскую книжку. При отсутствии указанных условий следует проанализировать трудовое законодательство и коллективный договор (если таковой есть) о работе в детских оздоровительных лагерях, а также законы о медицинском обслуживании населения.

По данным законам, работодатель обязан оплатить затраты на медицинскую книжку работника в случае, если это требуется для выполнения его должностных обязанностей. Если условия трудового договора предусматривают оплату затрат на медицинскую книжку, то работодатель должен выполнить свои обязательства в соответствии с договором. Если же условия договора или трудового законодательства не предусматривают оплату медицинской книжки работодателем, то расходы на ее получение возлагаются на работника.

Поэтому, в данном случае, если в договоре или коллективном договоре не предусмотрена оплата медицинской книжки, то работник должен оплатить ее затраты самостоятельно. Однако, при выполнении каждой смены в детском оздоровительном лагере, работник имеет право на оплату труда в соответствии с законодательством и договором о работе.

Законодательство РФ, применимое к данному вопросу:

1) Трудовой кодекс РФ, статья 132.7 "Обязательные медицинские осмотры и обследования работников";

2) Федеральный закон от 24 ноября 1995 года №181-ФЗ "Об охране здоровья граждан", статья 92 "Обязательное медицинское обследование работающих";

3) Постановление Правительства РФ от 28 октября 2002 года № 800 "Об утверждении порядка проведения и оплаты медицинских осмотров и обследований работников".

В соответствии с вышеуказанными нормативными актами, работодатель обязан оплачивать медицинскую книжку работников, прошедших обязательное медицинское обследование, если такое обследование проводится в соответствии с законодательством РФ. Однако, оплата может быть предусмотрена условиями трудового договора или коллективного договора. Следовательно, если условия трудового договора предусматривают оплату медицинской книжки, то работодатель обязан ее оплатить. Количество отработанных смен для оплаты медицинской книжки не предусмотрено законодательством РФ.