Медицинская книжка при устройстве на работу: требования и обязательства работодателя и работника

Законодательством Российской Федерации не предусмотрено обязательное предоставление работником выписок с указанием диагноза при устройстве на работу. Однако, работодатель вправе требовать от работника подтверждения его соответствия медицинским требованиям, установленным для выполнения конкретной работы. Поэтому, если вакансия предполагает особенные условия труда или требует особых знаний и навыков, то работодатель может запросить дополнительные медицинские справки или выписки, чтобы убедиться в пригодности кандидата для выполнения предстоящих обязанностей на рабочем месте.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник не обязан предоставлять при устройстве на работу выписки с указанием диагноза, если только это не является необходимым требованием для выполнения работы (например, врачебной должности).

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.01.2013 N 63 "Об утверждении Порядка прохождения медицинских осмотров работниками", медицинский осмотр при устройстве на работу проводится с целью определения пригодности работника к выполнению работы и составляется соответствующий акт, который содержит информацию о состоянии здоровья работника и его пригодности к той или иной работе.

Таким образом, медицинская книжка с печатями врачей о том, что работник пригоден для работы, является достаточным документом для решения вопроса о приеме на работу. Уточняющие выписки с указанием диагноза могут быть необходимы в случае, если работа связана с особыми условиями труда, например, при работе с опасными веществами или в условиях повышенной вибрации, шума и т.д. В таком случае выписки могут требоваться как дополнительный документ для оценки пригодности к выполнению определенной работы.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит прямого указания на необходимость предоставления работнику выписок с указанием диагноза при трудоустройстве. Однако, согласно статье 20 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", работодатель имеет право запросить у работника медицинскую справку, подтверждающую его соответствие требованиям к профессиональной пригодности.

Также, в случае, если в соответствующих нормативных актах или правилах предусмотрены дополнительные требования к представлению документов при трудоустройстве (например, для работников определенных профессий), работодатель может запросить содержание дополнительных медицинских документов.

В целом, ответ на этот вопрос может зависеть от требований конкретного работодателя или отрасли, в которой работник будет трудоустроен.