Медицинская книжка при устройстве на работу: правовое значение и последствия отсутствия

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работника представления медицинской справки об отсутствии противопоказаний для работы на данной должности. Однако, если работник не официально устроен на работу и работает на условиях договора подряда или иного договора гражданско-правового характера, такая требование работодателя не является обязательной.

В случае, если работодатель не оформляет с вами официальный трудовой договор, то вы можете оформить с ним договор гражданско-правового характера, который будет регулироваться Гражданским кодексом Российской Федерации. В таком случае, для заключения договора с работодателем вам необходимо будет предъявить медицинскую книжку. Однако, не стоит забывать, что в соответствии с Федеральным законом "Об охране здоровья граждан в Российской Федерации" работодатель не имеет права требовать предъявления медицинской книжки от работника, если такое требование не предусмотрено законодательством или локальными нормативными актами работодателя. Также стоит убедиться, что работодатель не является обязательной страховой компанией, которая требует предъявления медицинской книжки при заключении договора добровольного медицинского страхования.

Для решения указанного вопроса применимы следующие статьи закона Российской Федерации:

• Статья 212 Трудового Кодекса РФ "Обязанности работодателя по охране труда работников"

• Статья 215 Трудового Кодекса РФ "Обязанности работодателя по оказанию медицинской помощи работникам"

• Статья 6 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"