Требование справки от гинеколога при устройстве на работу: правомерно ли и почему не полноценная медицинская книжка?

Требование предоставить справку от гинеколога при устройстве на работу может быть обосновано, если это требуется для оценки состояния здоровья работника и его способности выполнять трудовые обязанности. Однако, если эта требование не предусмотрено законодательством или внутренними положениями организации, работодатель не имеет права требовать от работника предоставить такую справку.

Относительно того, почему работодатель хочет получить только одну справку от гинеколога, а не требует предоставления медицинской книжки полностью, нельзя дать однозначного ответа, так как каждый работодатель имеет право устанавливать свои правила по оценке состояния здоровья работников. Однако, если у работника есть основания думать, что работодатель выбирает определенные проверки для того, чтобы дискриминировать работника на основе его пола, возраста, национальности или других запрещенных законом оснований, то это может являться нарушением его прав и свобод как работника.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации. Как правило, работодатель имеет право требовать представления медицинской справки (заключения специалиста учреждения здравоохранения) о состоянии здоровья работника только в случае, если на работе предполагается выполнение определенных видов работ, связанных с повышенным риском для здоровья человека. В этом случае работник обязан предоставить данную справку для подтверждения своей способности выполнять рискованные работы.

Требование работодателя в данном случае может быть рассмотрено как нарушение правил трудового законодательства Российской Федерации, если выполнение работы в книжном магазине не предполагает высокого риска для здоровья работника. Также необходимо уточнить, является ли данное требование частью установленных правил и процедур работодателя.

Дополнительно, если вы считаете, что работодатель предлагает эти требования, чтобы определить ваше состояние здоровья через факт беременности, это может быть рассмотрено как дискриминация по гендерному признаку, что запрещено законодательством Российской Федерации. В этом случае, вам следует обратиться за консультацией к юристу и/или уведомить об этом службу занятости населения, Роспотребнадзор и другие компетентные органы.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 21 Конституции РФ - Запрещение дискриминации по любым признакам.

Статья 63 Трудового кодекса РФ - Запрещение использования информации о состоянии здоровья при приеме на работу, за исключением случаев, когда эта информация является необходимой для выполнения работы.

Статья 14 Федерального закона "О защите здоровья граждан" - Запрещение использования информации о состоянии здоровья для незаконного ограничения прав и свобод граждан.