Мед.комиссия и санитарная книжка при устройстве на работу слесарем-ремонтником в гостиницу Москва: вопросы законности и возврата денег

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные с обеспечением условий труда (в том числе прохождением медицинского освидетельствования), за исключением случаев, когда они возникли вследствие ненадлежащего исполнения работником своих служебных обязанностей или нарушения трудовой дисциплины. Следовательно, работодатель должен возместить работнику расходы на прохождение медицинской комиссии в виде санитарной книжки. Принимать деньги от работника за медицинскую комиссию и не возмещать их является нарушением трудового законодательства. Если работник будет уволен, то работодатель обязан вернуть санитарную книжку на руки работодателю в короткие сроки.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать медицинские осмотры работников, в том числе медицинскую комиссию при трудоустройстве. Однако, нет ясного законодательного акта, который бы требовал от работодателя выплаты денежной компенсации за прохождение медицинской комиссии в виде санитарной книжки.

В данном случае следует ознакомиться с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка гостиницы для выяснения условий, связанных с оплатой медицинских осмотров. Если условия оплаты медицинских осмотров не были установлены и работодатель не обязывал сотрудника оплачивать медицинскую комиссию самостоятельно, то работодатель обязан оплатить затраты работника на прохождение медкомиссии, включая стоимость санитарной книжки.

Соответственно, если документы с положительным заключением прошли проверку и были сданы в соответствующие органы, то работодатель обязан оплатить стоимость медицинской комиссии, включая стоимость санитарной книжки. Отказ работодателя выплатить денежную компенсацию может являться нарушением прав работника и противоречить требованиям трудового законодательства. В случае такого нарушения работник имеет право обратиться в суд или в соответствующие инстанции для защиты своих прав.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 13. Основные права и обязанности работника и работодателя - Статья 16. Трудовой договор - Статья 17. Порядок заключения трудового договора - Статья 190. Охрана труда при заключении трудового договора - Статья 192. Основания и порядок приёма на работу