Работа слесарем-ремонтником vs. производителем работ: опыт и перспективы

Вопрос перевода на более низкую должность является сложным и требует учета многих факторов, таких как договор трудового права, условия, упомянутые вами вопросы заработной платы и ответственности в соответствии с требованиями Российской Федерации. Единственным способом решения в данной ситуации является обратиться к HR-отделу вашей компании и выразить свои желания по поводу перевода обратно на прежнюю должность. В случае, если это невозможно, вы можете обратиться в органы государственной власти, которые имеют право защитить ваши трудовые права. Однако, следует учесть, что ваше заявление на выход с текущей должности должно быть сделано с учетом всех требований трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю - ООО, в котором работаете. В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ работодатель вправе осуществлять переводы работников на другие должности в соответствии с трудовым договором или коллективным договором. Однако, если работник не согласен с переводом на новую должность, он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием о восстановлении его на прежней должности. Необходимо получить у работодателя уведомление о переводе на другую должность и выяснить причину такого перевода. При обращении в трудовую инспекцию или в суд также могут потребоваться документы, подтверждающие факт перевода на другую должность.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу" и статья 73 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу по инициативе работника".