Медицинская книжка: продление и требования работодателя - законно ли?

Согласно действующему законодательству, работодатель не может принудительно требовать от своих сотрудников прохождения медицинского осмотра в медицинском центре, с которым был заключен контракт. Работодатель должен соблюдать права и законные интересы своих сотрудников в рамках законодательства и коллективного договора. В случае принудительного требования и вычета денежных средств за медицинский осмотр, работодатель нарушает законодательство Российской Федерации. Рекомендуется обратиться за помощью к профильным органам для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса рекомендуется предоставить следующие документы:

1. Копия действующей медицинской книжки и ее продления в августе 2019 года.
2. Документы, свидетельствующие о контракте с медицинским центром и условиях прохождения медицинского осмотра.
3. Трудовой договор или другие документы, которые устанавливают обязательства работника перед работодателем и права работодателя в отношении требования прохождения медицинского осмотра.

На основании представленных документов можно будет оценить законность требований работодателя и их соответствие действующему законодательству Российской Федерации.

К данному вопросу могут быть применимы следующие статьи закона:

Статья 32 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", которая устанавливает права граждан на получение медицинских услуг и требования к медицинской документации;

Статья 56 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок проведения медицинского освидетельствования работников;

Статья 119 Трудового кодекса РФ, которая регулирует выплату компенсации за прохождение медицинского освидетельствования.

Необходимо обратить внимание на условия контракта, заключенного с медицинским центром, и на правила внутреннего трудового распорядка организации, где работает автор вопроса.