Медицинская книжка и работа в детском саду: что нужно знать

Здравствуйте! Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель обязан нести расходы на оформление медицинской книжки для своих работников, если это является необходимым условием для трудоустройства. Следовательно, вы можете претендовать на возврат средств по оформлению медицинской книжки от вашего работодателя. Однако, необходимо уточнить детали ситуации и рекомендую обратиться к специалисту по трудовому праву для консультации и помощи в вопросах защиты ваших прав как работника.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы: - договор о трудоустройстве или приказ о приеме на работу; - копию медицинской книжки и/или чеков об оплате услуг по ее оформлению; - документ, подтверждающий требование работодателем предоставления медицинской книжки при трудоустройстве.

Относительно возврата средств по оформлению медицинской книжки, следует отметить, что действующее законодательство Российской Федерации не предусматривает обязанности работодателя возмещать расходы на оформление медицинской книжки работника. Таким образом, в данном случае возврат средств возможен только в случае, если это предусмотрено договором между работником и работодателем. Поэтому, необходимо рассмотреть условия договора о трудоустройстве и/или коллективного договора (если такой имеется) для определения возможности возврата средств за медицинскую книжку.

Статья 218 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя при приеме на работу;

Статья 55 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" - права работника на сохранение здоровья;

Статья 192 Трудового кодекса РФ - возврат расходов, связанных с выполнением работником своих трудовых обязанностей.