Как решить проблему задержки зарплаты и работать удаленно: полезные советы

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату в размере и на условиях, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором. Если работодатель задерживает выплату заработной платы, то работник имеет право обратиться в суд для взыскания задолженности. Необходимо попытаться урегулировать этот вопрос мирным путем, например, посредством написания претензии или устного договоренности с работодателем. Если же это не приведет к результату, следует обратиться к юристу для консультации и подготовки претензии, а при необходимости и к суду для взыскания задолженности.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующую документацию:

1) Договор об оказании услуг удаленно или трудовой договор, если сотрудник работал удаленно на основании трудового договора; 2) Корреспонденцию (письма, сообщения, электронные письма и т.п.) с работодателем, в которых обсуждалась задержка выплаты заработной платы и обещание компенсировать задержку; 3) Расчет ликвидационных убытков в случае нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы; 4) Обращение в инспекцию труда о задержке выплаты заработной платы.

По данному спору рекомендуется обратиться к юристу или специалистам по трудовым вопросам для детальной консультации и разрешения проблемы.

Статьи, имеющие отношение к данной ситуации, могут включать в себя:

1. Статью 109 Трудового кодекса РФ - "Условия оплаты труда". Она определяет порядок и условия выплаты заработной платы, а также обязанности работодателя по ее выплате.

2. Статью 145 Трудового кодекса РФ - "Ответственность за нарушение условий труда". Она определяет ответственность работодателя за нарушение условий труда, в том числе за задержку заработной платы.

3. Статью 158 Трудового кодекса РФ - "Гарантии и компенсации работникам при изменении условий труда". Она устанавливает порядок компенсации работникам, которые ввиду изменения условий труда испытали материальные потери.

4. Статью 329 Гражданского кодекса РФ - "Договор возмездного оказания услуг". Она регулирует правовые отношения, возникающие в связи с заключением и исполнением договора возмездного оказания услуг, в том числе удаленных.

5. Статью 6.1 Закона РФ "О защите прав потребителей" - "Право потребителя на защиту интересов". Она устанавливает права потребителя на защиту интересов, в том числе при нарушении прав работника работодателем.