Как работать мерчендайзером без риска задержки зарплаты и штрафов? Советы нашего эксперта

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в течение трех дней со дня заключения устной договоренности о приеме на работу. Работодатель также обязан предоставлять ежегодный отпуск и оплачивать больничные листы. Если работодатель не выполняет своих обязанностей, работник имеет право обратиться в соответствующие органы (например, трудовую инспекцию) для защиты своих трудовых прав. В случае задержки выплаты заработной платы работник также имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Для помощи в решении данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор (если имеется). 2. Свидетельство о регистрации ИП или организации (если имеется). 3. Заявление с просьбой оформить трудовые отношения по официальной форме. 4. Наличие документов, подтверждающих задержку ЗП и отсутствие отпуска и больничных листов. 5. Скриншоты и иные подтверждающие документы обещаний официального трудоустройства.

Юрист может помочь с составлением заявления и предоставить консультацию относительно возможности судебного преследования работодателя, в случае его отказа оформлять трудовые отношения с вами по официальной форме.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 5. Основные права и обязанности работника Статья 84. Отпуск Статья 118. Задержка выплаты заработной платы Статья 193. Ответственность за нарушение законодательства о труде.