Работа мерчендайзером в Москве и Татарстане, трудоустройство и праздники

Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на предоставление ему отдыха ежегодно не менее чем в объеме, установленном законодательством Российской Федерации. Рабочее законодательство устанавливает, что праздники являются выходными днями и предоставляются работникам независимо от места их жительства. Таким образом, если для мерчендайзеров, трудоустроенных в Казани, предоставлен отдых в связи с национальным праздником Курбан Байрам, то этот же отдых должен быть предоставлен и работникам, работающим в Татарстане, вне зависимости от места их трудоустройства.

Для решения данного вопроса следует уточнить, было ли предусмотрено в трудовом договоре право на отдых в связи с местными праздниками, и если было, то как это право распространяется на работников, работающих вне места своей регистрации. В случае, если трудовой договор ничего не говорит о праве на отдых в связи с местными праздниками и установления порядка компенсации работникам, не обязанным работать в праздничные дни, не предусмотрено, то работодатель вправе требовать от работника выполнения работы в праздничный день. Однако, если есть соглашение между работодателем и работником о предоставлении выходного дня, то работник имеет право на отдых в соответствии с договоренностями. Если возникают споры по данному вопросу, на основании статьи 391 Трудового Кодекса Российской Федерации, рекомендуется обращаться в трудовую инспекцию или в суд для урегулирования спора. Для детальных консультаций рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовых отношениях.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 128, 129 и 130.