Работа мерчендайзером с нестандартными условиями: зарплата наличными, меньшие больничные и возможность компенсации

Исходя из изложенных фактов, ситуация требует юридической оценки с целью выяснения юридических аспектов действий работодателя, соответствует ли организация требованиям законодательства о труде и других нормативных актов.

Рекомендуется обратиться к юристу с опытом в подобных делах. Если будет установлено, что работодатель действовал незаконно, то Вы можете потребовать возмещения убытков и компенсацию за работу, которую Вы фактически выполняли, но которая не была отражена в трудовом договоре и расчетных листах.

Возможно также решение вопросов путем мирного соглашения между Сторонами без обращения в судебный порядок.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться предоставить следующие документы: трудовой договор, расчетные листы, табель учета рабочего времени, больничные листы, документы, подтверждающие наличие премии за фотоотчет.

В данном случае, вы можете обратиться в суд с иском к вашему работодателю о взыскании недоплаченных вам денежных средств за отработанное полное рабочее время, а также о взыскании штрафных санкций за нарушения трудового законодательства.

Претензионный порядок необходимо выполнить обязательно перед обращением в суд. В письменном требовании следует указать сумму недоплаты, а также ссылки на конкретные нормы трудового законодательства.

Иными словами, вы можете требовать оплаты неполного рабочего дня, компенсации недоплаченных сумм, штрафных санкций и морального вреда.

Возможно, вам также понадобится помощь опытного юриста в подготовке и подаче иска в судебные органы для достижения наилучших результатов.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статьи 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 33, 34, 135, 136, 137.

Гражданский кодекс Российской Федерации:

Статьи 309, 310, 312, 395.

Закон Российской Федерации "Об оплате труда":

Статьи 3, 13, 18.

Конституция Российской Федерации:

Статья 38.