Работа мерчендайзером в компании 3 года и заявление на увольнение: вопросы сокращения штатов и выплаты

Здравствуйте! Если компания признала, что ваша должность не является столь важной, то это может быть законным основанием для вашего увольнения. Однако, если вы уверены в том, что фактически вы были сокращены, то в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, вы будете иметь право на определенные выплаты.

Что касается возможности отозвания заявления о увольнении, то ст. 80 ТК РФ предусматривает, что работник имеет право на отзыв заявления об увольнении до дня его увольнения, если работодатель согласен на отзыв заявления. Если же работодатель не согласен на отзыв заявления, то работник может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и помощи в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и работодателем;
2. Заявление об увольнении, которое вы написали 06.07.22;
3. Любые документы, которые подтверждают факт сокращения Вашей должности;
4. Правила внутреннего трудового распорядка;

Отзыв заявления об увольнении возможен только до его фактического увольнения. Однако, если у Вас есть доказательства того, что Вас сокращают, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на неправомерные действия работодателя. Сотрудники трудовой инспекции будут проверять правомерность увольнения и выяснять, если это сокращение штата, то правильность его проведения. Если работодатель не выплачивает Вам компенсацию в случае сокращения Вашей должности, то Вы также можете обратиться в трудовую инспекцию.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации ("Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя");
• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации ("Сокращение численности или штата работников");
• Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выплаты при сокращении численности или штата работников").

Конкретные действия и возможности работника определяются оформленным трудовым договором и внутренними правилами компании. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения компетентной консультации и оценки перспективы возможных действий.