Увольнение работника: последствия, выплаты и правила сокращения штатов

Если работник находился на больничном листе во время наступления даты увольнения, то его увольнение должно быть произведено по основанию "в связи со смертью" согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В этом случае, работнику полагается выплата заработной платы за время работы, а также компенсация в размере средней заработной платы за месяц до наступления смерти. Кроме того, в соответствии со статьей 178 Трудового Кодекса Российской Федерации, после смерти работника, его наследниками могут быть получены соответствующие компенсации и выплаты.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Уведомление о сокращении штатов, которое было дано работнику.

2) Документ, подтверждающий факт ухода работника на больничный лист, в том числе срок его действия.

3) Приказ о прекращении трудового договора в связи со смертью работника.

4) Документы, подтверждающие право на получение выплат при увольнении в связи со смертью работника (например, свидетельство о смерти, документы наследства).

Обычно, в случае, когда работник ушел на больничный лист и не присутствовал на работе в течение всего двухмесячного срока, отведенного для ознакомления с уведомлением, его увольнение должно произойти в связи со сокращением штатов. В связи со смертью работника его увольнение произойдет после того, как будет оформлен протокол об установлении факта смерти и приказ о прекращении трудового договора в связи со смертью.

Что касается выплат, состоящих при увольнении по сокращению штатов, работник имеет право на получение компенсации в размере средней заработной платы за три месяца до увольнения. А при увольнении в связи со смертью, наследники работника имеют право на получение единовременной выплаты, равной средней заработной плате работника за три месяца до смерти.

Стоит отметить, что исходя из отдельных обстоятельств данной ситуации могут возникать и другие вопросы, решение которых будет требовать дополнительной экспертизы и консультации юриста.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Трудовой кодекс РФ: статья 83 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; - Закон РФ "Об оплате труда": статья 139 "Выплата среднего заработка при прекращении трудового договора"; - Кодекс РФ об административных правонарушениях: статья 5.27 "Нарушение законодательства о труде и социальной защите работников".