Увольнение по сокращению штатов и статус работника в апреле 2020 года

Здравствуйте!

В данном случае, если работник был на карантине и не работал в указанный период, то он не должен считаться работающим. Однако, необходимо уточнить внутренние положения вашей организации и условия трудового договора, чтобы определить правильность действий работодателя. В случае необходимости, рекомендуется обратиться к юристу для помощи и консультации в данном вопросе.

Для решения данного вопроса рекомендуется предъявить на рассмотрение работодателю следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт;
2. Уведомление об увольнении по сокращению штатов;
3. Письменное подтверждение работодателя о том, что процедура увольнения будет проведена 06.04.2020 после возвращения на работу.

Также, важно учитывать действующее законодательство в части увольнения работников по сокращению штатов. Необходимо убедиться, что работодатель действительно соответствовал всем требованиям закона при проведении процедуры сокращения штатов, и что решение об увольнении и даты его вступления в силу были оформлены в соответствии с установленным порядком.

В части возможного учета дней нахождения на карантине, рекомендую обратиться к специалистам по трудовому праву для получения консультации.

Статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность рабочего времени" и статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации "Перерывы в работе".