Увольнение по сокращению штатов: выплаты и права работника - подробный разбор

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), в случае увольнения по сокращению численности или штата работников, работодатель обязан предупредить об этом работника не менее чем за два месяца, за исключением случаев, когда увольнение связано с прекращением деятельности организации или ее ликвидацией.

В соответствии с пунктом 1 статьи 178 ТК РФ, работник, увольняемый по указанному основанию, имеет право на компенсационное вознаграждение в размере его средней заработной платы за два месяца работы (ст. 178 ТК РФ). Это означает, что работодатель обязан выплатить работнику его заработную плату за два месяца работы, начиная с момента уведомления о предстоящем увольнении.

Кроме того, если увольнение произошло не по вине работника (в соответствии с пунктом 3 статьи 178 ТК РФ), ему также будет выплачено пособие по безработице в размере 50% от заработка работника за последние два месяца работы.

Таким образом, работодатель не имеет права оставлять работника без заработной платы за период между уведомлением о предстоящем увольнении и моментом увольнения в связи с сокращением численности или штата работников.

Для решения такого вопроса, работодатель должен предъявить надлежащим образом оформленное уведомление о сокращении численности или штата работников в организации. В нем должны быть указаны причина сокращения, количество сокращаемых сотрудников и реквизиты документов, подтверждающих правомерность принятия такого решения работодателем.

Сотруднику, подлежащему увольнению в связи с сокращением штатов, должны быть выплачены такие стандартные компенсационные выплаты, как среднемесячная заработная плата за два месяца до увольнения, а также компенсация за неиспользованный отпуск (если таковой имеется).

Кроме того, если законом, коллективным договором или трудовым договором предусмотрена иная форма компенсации (например, компенсационные выплаты за особые условия труда или выплаты в виде материальной помощи), то работодатель также обязан сделать их в течение установленных сроков. Работодатель не может угрожать сотруднику выплатой "голого оклада" за период между уведомлением и увольнением.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.